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12月末日締め、翌月10日支給給与は令和4年の年末調整に含まれるか？
12月末締め、翌月10日支給の給与
2022年（令和4）12月31日締め
2023年（令和5年）1月10日支給
といった給与の場合には
令和4年の年末調整に入れるのか
否かという問題が生じます。
結論から申し上げると
令和4年の年末調整には含まれません。
別の言い方をすると
令和5年の年末調整の対象になります。
勤務実績は令和4年であっても
支給が令和5年になるのであれば
令和4年の年末調整の対象には
ならないと理解しておくと
混乱することがないです。
年末調整の対象は支給日で分かれる
勤務実績は令和4年なので
令和5年に支給したとしても
令和4年の年末調整の対象に
ならないことに違和感があると思います。
これは給与の収入の確定する日の
考え方に依存します。
給与は基本的に支給日が収入の
確定する日と考えます。
契約書などに支給日がない場合
給与の支給を受けた日になります。
ですから、次のような経理をしている
場合にはたまに年末調整で間違っている
年があります。
12月31日に
| 借方勘定科目 | 借方金額 | 貸方勘定科目 | 貸方金額 |
| 給料手当 | 100円 | 未払費用 | 100円 |
と経理している場合に
未払費用で年末調整の対象の
給与の金額を集計すると
12月31日では未払になっている
給与を支給するのは翌年1月10日
になるわけですが
未払費用で金額を集計しているので
令和4年1月未払分から令和4年12月
未払を集計する間違いが発生する
可能性があります。
1か月分ずれていることになります。
給与は、支給日又は支給した日が
年末調整の対象となる給与を集計する
データになるため注意が必要です。
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