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社員を雇い入れるときの給料は社会保険を加味する

社員を雇い入れる場合には

給料を決めることになります。

どのような給料体系にするのかは

会社が決めれば良いことです。

しかし、給料の総支給額＝コストの増加

ではないので注意が必要です。

なぜ総支給額の金額がコストの増加ではないのか

というと

社会保険料の会社負担額が

追加で必要なためです。

社会保険の内訳としては

厚生年金と健康保険になります。

また社会保険以外にも労働保険も

追加で必要になります。

こうしたことを考えて

給料も決める必要があります。

社員の増加＝売上の増加ではないので資金繰りに注意

社員を雇うということは

お仕事の人数が足りない現状が

会社に起こっていると思います。

この点、お仕事の人数が足りないことが

社員の雇入れの原因であれば売上が増える

ということではないです。

売上の増加はお仕事が増えることで

明確に表れることになります。

ですが将来のことは分からないのが

普通です。

そこで注意したい経営上の問題は

資金繰りになります。

社員を雇うことでコストが増えるわけですから

お金が会社から出ていく量が増えます。

早期に売上金を回収することができる

事業であれば良いのですが

中小企業では売上金を早期回収できる場合が

少ないのが現実です。

社員の増加に伴って売上が相対的に

増えていくかも分かりません。

ですから資金繰りに注意が必要です。

資金繰り対策としては金融機関からの融資が

基本線になってきます。

社員を雇うのであれば新たに発生するコストを

数字で見込んでおいて事前に追加融資を

金融機関に依頼しておくのがスムーズです。

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この記事は、この記事を作成してる時点の法令に基づき

書かれています。法令に改正があった場合には、現在の

取り扱いとは違った取り扱いになる可能性があります。